Régie sur le site carf.com

La régie est une forme de contrat basée sur un paiement selon le temps passé et les matériaux fournis et justifié par des attachements. Le travailleur en régie n’est pas payé au forfait (paiement sans considération du temps de travail mais du résultat fourni) ni au prix unitaire. En régie, le salarié est loué de manière temporaire, par la société de service à la société cliente. Lorsque les prestations sont réglées en regie, on prend en compte les coûts réels du prestataire, majorés d'un coefficient de frais généraux et de tous les aléas qu'il a pu rencontrer dans son travail. C’est une rémunération en dépenses contrôlées. L’avantage pour la société de service est qu’elle fait une marge qui couvre ses frais de structures dans le coefficient, ce qui rémunère ses actionnaires. L’avantage pour une société cliente, c’est l’absence d’embauche, toute complication par rapport au code du travail tout en bénéficiant du travail effectué. Ainsi, dans les sociétés de service, en particulier les SSII et les affactureurs comme CARF, le terme regie (ou engagement de moyen) désigne le placement de salariés chez une entreprise cliente, pour une durée allant de la journée à plusieurs années, afin de réaliser le travail souhaité par le client. La loi française interdit un encadrement hiérarchique du salarié par l’entreprise cliente car un tel cas est un délit de marchandage de main d'œuvre. Dans le prix unitaire, pour comparer avec la regie, chaque travail est évalué par rapport à une unité conventionnelle (kilogramme, pièce ou mètre de produit fini par exemple). Des mesures faciles à mesurer et à vérifier. Le salaire versé dans le prix unitaire est un coût moyen qui comprend les coûts de fournitures, les salaires et les frais généraux. Il est convenu à l'avance et inclut une part d'aléa.

La regie est une forme de contrat basée sur un paiement selon le temps passé et les matériaux fournis et justifié par des attachements. Le travailleur en regie n’est pas payé au forfait (paiement sans considération du temps de travail mais du résultat fourni) ni au prix unitaire. En regie, le salarié est loué de manière temporaire, par la société de service à la société cliente. Lorsque les prestations sont réglées en regie, on prend en compte les coûts réels du prestataire, majorés d'un coefficient de frais généraux et de tous les aléas qu'il a pu rencontrer dans son travail. C’est une rémunération en dépenses contrôlées. L’avantage pour la société de service est qu’elle fait une marge qui couvre ses frais de structures dans le coefficient, ce qui rémunère ses actionnaires. L’avantage pour une société cliente, c’est l’absence d’embauche, toute complication par rapport au code du travail tout en bénéficiant du travail effectué.

			Régie La régie est une forme de contrat basée sur un paiement selon le temps passé et les matériaux fournis et justifié par des attachements. Le travailleur en régie n’est pas payé au forfait (paiement sans considération du temps de travail mais du résultat fourni) ni au prix unitaire. En régie, le salarié est loué de manière temporaire, par la société de service à la société cliente. Lorsque les prestations sont réglées en regie, on prend en compte les coûts réels du prestataire, majorés d'un coefficient de frais généraux et de tous les aléas qu'il a pu rencontrer dans son travail. C’est une rémunération en dépenses contrôlées. L’avantage pour la société de service est qu’elle fait une marge qui couvre ses frais de structures dans le coefficient, ce qui rémunère ses actionnaires. L’avantage pour une société cliente, c’est l’absence d’embauche, toute complication par rapport au code du travail tout en bénéficiant du travail effectué. Ainsi, dans les sociétés de service, en particulier les SSII et les affactureurs comme CARF, le terme regie (ou engagement de moyen) désigne le placement de salariés chez une entreprise cliente, pour une durée allant de la journée à plusieurs années, afin de réaliser le travail souhaité par le client. La loi française interdit un encadrement hiérarchique du salarié par l’entreprise cliente car un tel cas est un délit de marchandage de main d'œuvre. Dans le prix unitaire, pour comparer avec la regie, chaque travail est évalué par rapport à une unité conventionnelle (kilogramme, pièce ou mètre de produit fini par exemple). Des mesures faciles à mesurer et à vérifier. Le salaire versé dans le prix unitaire est un coût moyen qui comprend les coûts de fournitures, les salaires et les frais généraux. Il est convenu à l'avance et inclut une part d'aléa. La regie est une forme de contrat basée sur un paiement selon le temps passé et les matériaux fournis et justifié par des attachements. Le travailleur en regie n’est pas payé au forfait (paiement sans considération du temps de travail mais du résultat fourni) ni au prix unitaire. En regie, le salarié est loué de manière temporaire, par la société de service à la société cliente. Lorsque les prestations sont réglées en regie, on prend en compte les coûts réels du prestataire, majorés d'un coefficient de frais généraux et de tous les aléas qu'il a pu rencontrer dans son travail. C’est une rémunération en dépenses contrôlées. L’avantage pour la société de service est qu’elle fait une marge qui couvre ses frais de structures dans le coefficient, ce qui rémunère ses actionnaires. L’avantage pour une société cliente, c’est l’absence d’embauche, toute complication par rapport au code du travail tout en bénéficiant du travail effectué.
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